Edhe nëse një menaxher punësimi nuk e lexon letrën tuaj të motivimit, shkrimi i një të tille do t’ju ndihmojë të dalloheni nga kandidatët e tjerë. Keni gjetur një punë që duket e përshtatshme dhe keni ndarë kohë për të hartuar një CV të specializuar për rolin, por a duhet të shpenzoni më shumë kohë duke shkruar edhe një letër motivimi? A i lexojnë rekrutuesit letrat e motivimit akoma?
Përgjigjet e shkurtra janë “po” dhe “ndonjëherë”. Megjithatë, është “ndonjëherë” që mund t’i mbajë gjallë shanset tuaja për intervistë, kur të gjitha gjërat e tjera janë të barabarta, shkruan Akademi Pune, transmeton KosovaPress.
Si fillim, është mirë të dini disa situata specifike ku duhet të shkruani një letër motivimi.
Kur janë të nevojshme letrat e motivimit?
Ekzistojnë katër situata shumë specifike që gjithmonë do të kërkojnë një letër motivimi.
Po aplikoni direkt te një person specifik në kompani, jo përmes sistemit të përgjithshëm të aplikimit.
Dikush ju ka referuar për pozicionin që mund ta përmendni në letrën tuaj të motivimit.
Kërkohet në aplikimin për punë.
Menaxheri i punësimit ose rekrutuesi i punëdhënësit e kërkon posaçërisht atë.
Të gjitha këto kanë kuptim, por çfarë ndodh nëse asnjëra prej tyre nuk vlen për procesin tuaj të veçantë të aplikimit për punë?
Shkruani një letër motivimi gjithsesi.
A e mbani mend nëna juaj që ju thoshte të keni gjithmonë një shtesë nga çfarëdo që ju nevojitet sepse është më mirë ta keni dhe të mos keni nevojë sesa ta keni nevojë dhe të mos e keni? Ky është një rregull i përgjithshëm për letrat motivuese; është gjithmonë më mirë të dorëzoni një që mund të mos lexohet në krahasim me një rekrutues ose menaxher punësimi që kërkon një që nuk është aty.
Ju gjithashtu mund të gjeni nxitje për të shkruar një letër motivimi pasi të kuptoni mënyrat specifike se si ju ndihmon të dalloheni si kandidat.
Si ju ndihmon një letër motivimi të punësoheni?
Është një faktor që përcakton barazimin.
Zbulim i plotë: Në punën time si rekrutues, mezi i hidhja një sy letrave motivuese – përveç nëse kisha dy kandidatë të kualifikuar në mënyrë të barabartë dhe kisha nevojë për një faktor vendimtar, ose isha i interesuar për një kandidat, por CV-ja e tyre nuk më tregonte mjaftueshëm për atë që doja të dija.
Tregon se e merrni seriozisht punën.
Përgatitja e një letre motivimi kur një e tillë nuk kërkohet zyrtarisht tregon se jeni të gatshëm të merrni kohë dhe energji shtesë për të treguar se sa shumë e dëshironi punën.
Dy studime të kohëve të fundit nga CareerBuilder konfirmojnë gjithashtu se një letër motivimi nuk dështon kurrë të bëjë përshtypje. Rreth 53 përqind e punëdhënësve mendojnë se vetëm një CV nuk është e mjaftueshme për t’u vënë re, ndërsa 49 përqind e menaxherëve të Burimeve Njerëzore thanë se përfshirja e një letre motivimi është mënyra e dytë më e mirë për të tërhequr vëmendjen te CV-ja juaj, pas përshtatjes së asaj CV-je për punën.
Të dhënat treguan gjithashtu se letrat motivuese lanë një përshtypje të fortë pavarësisht nëse puna ishte me orar të plotë, me kohë të pjesshme apo një stazh.
Mund të shpjegojë boshllëqet në punësim dhe ndryshimet në karrierë.
Të qëndrosh vetëm te një CV me dy faqe do të thotë që nuk mund ta sqarosh ose shpjegosh atë boshllëk në punësimin tënd ose pse ke filluar një karrierë të re; ky është roli i letrës motivuese.
Në vend që një menaxher punësimi ta hedhë CV-në tënde për shkak të atij boshllëku në punësim, ata mund t’i referohen letrës motivuese për të kuptuar më mirë rrethanat.
Ka një ndikim të madh në kompanitë e vogla
Kompanitë e vogla shpesh punësojnë më pak njerëz në të njëjtën kohë, kështu që menaxherët e tyre të punësimit ka të ngjarë të marrin kohë për të kërkuar dhe lexuar një letër motivimi për të kuptuar më mirë secilin kandidat.
Ajo tregon disa nga personalitetet tuaja
Një letër motivimi mund të ndihmojë gjithashtu një rekrutues ose menaxher punësimi të shohë pak nga personaliteti juaj për të vlerësuar se si do të përshtateshit me kulturën e kompanisë së tyre, prandaj sigurohuni që ta tregoni personalitetin tuaj në një mënyrë efektive dhe profesionale.
