Tregu i punës është i vështirë dhe rritja e pagave është e ngadaltë – përveç nëse keni aftësi të caktuara për të cilat kompanitë janë të gatshme të paguajnë shumë para.
Rreth 84% e menaxherëve të punësimit thonë se planifikojnë të ofrojnë paga më të larta për kandidatët me aftësi të specializuara, sipas udhëzuesit të pagave të
Robert Half për vitin 2026, i cili përfshin të dhëna nga gati 2,000 punonjës dhe 2,200 menaxherë punësimi në SHBA.
Aftësitë më të kërkuara për të cilat menaxherët e punësimit janë të gatshëm të paguajnë, dhe sa më shumë presin të ofrojnë për to, përfshijnë:
Inteligjencën artificiale dhe të mësuarit automatik: 4.1%
Kontabilitetin publik, taksat, auditimin dhe sigurimin: 3.7%
Strategjinë e përmbajtjes, menaxhimin e projekteve dixhitale dhe analizat e marketingut: 3.3%
Mbështetjen e klientëve dhe administrimin e kujdesit shëndetësor: 3.0%
Menaxhimin e kontratave ligjore: 2.7%
Kompensimin dhe përfitimet: 2.4%
Bizneset duan të punësojnë njerëz për të përdorur IA-në për të transformuar vendet e tyre të punës, për shembull, por duke qenë se është një teknologji më e re dhe që ndryshon me shpejtësi, kandidatët me përvojë “po zgjidhen sapo diplomohen ose kanë mësuar ato aftësi”, thotë Michelle Reisdorf, një drejtoreshë distrikti në Robert Half, për CNBC Make It.
Ajo u rekomandon punëtorëve të kontrollojnë se çfarë mundësish kanë për të mësuar aftësi të reja në IA në vendin e tyre aktual të punës; ata gjithashtu mund të kërkojnë mundësi në bibliotekat lokale, universitetet ose shkollat e mesme për kampe trajnimi teknologjik dhe për të qëndruar në krye të lajmeve që lidhen me IA-në.
Kompanitë po ofrojnë përfitime jo-paga për të tërhequr kandidatët më të mirë.
Pavarësisht një tregu të vështirë për kërkuesit e punës, 74% e punëdhënësve thonë se janë të shqetësuar për përmbushjen e pritjeve të kandidatëve për paga, veçanërisht për ata me aftësi të vështira për t’u gjetur.
Kompanitë thonë se janë të përqendruara në forcimin e përfitimeve të tyre jo-paga për të tërhequr talente të nivelit të lartë. Gjysma e menaxherëve të punësimit presin që shtimi i përfitimeve të reja do të jetë një strategji efektive rekrutimi në vitin 2026, sipas anketës së Robert Half.
“Nëse jeni një kandidat me aftësi të shkëlqyera, do të gjeni mundësi atje dhe do të keni ende njëfarë fuqie negociuese kur bëhet fjalë për kompensimin total”, thotë Reisdorf.
Sa i përket asaj që punëtorët duan më shumë, ata thonë se stimujt financiarë (si bonuset dhe ndihma për shlyerjen e kredisë studentore) dhe përfitimet e ekuilibrit midis punës dhe jetës personale (si marrëveshjet në distancë dhe orari jo tradicional) janë përfitimet kryesore që do t’i bënin ata të kalonin te një punëdhënës i ri, duke supozuar se paga bazë mbetet e njëjtë.
Disa punëtorë thonë se janë të gatshëm të shkëmbejnë fleksibilitetin e punës nga shtëpia nëse çmimi është i duhuri: 66% do të pranonin të punonin personalisht me kohë të plotë për një pagë më të lartë, me shumicën (60%) që kërkojnë një rritje page prej 10% për ta bërë këtë.
