Suksesi i një kompanie varet kryesisht nga aftësia e saj për të rekrutuar dhe mbajtur staf cilësor. Prandaj, të mësuarit për të njohur cilësitë e kandidatëve është thelbësor.
Në botën konkurruese të rekrutimit, gjetja dhe tërheqja e talenteve cilësore është kritike për suksesin e çdo kompanie. Ne paraqesim elementet kryesore që e bëjnë një kandidat tërheqës në një proces të përvetësimit të talenteve, në mënyrë që të njohim këto cilësi të vlefshme tek një punonjës i mundshëm.
Nga aftësitë teknike dhe komunikuese te vlerat personale dhe të kompanisë, çdo aspekt luan një rol vendimtar në tërheqjen dhe mbajtjen e njerëzve më të mirë. Lexoni më tej për të zbuluar se cilat karakteristika duhet të kërkoni tek kandidatët dhe çfarë e bën një kompani një vend tërheqës për të punuar.
Cilësitë e një kandidati të mirë
Nëse jeni përgjegjës për një proces përvetësimi të talenteve, është e rëndësishme që, përpara se të filloni një intervistë pune me kandidatët e mundshëm, të jeni të qartë për karakteristikat që kërkoni në personel. Duke kuptuar këto cilësi, ju do të jeni në gjendje të zgjidhni punonjësin më të mirë që plotëson kërkesat. Këtu janë disa karakteristika themelore që e bëjnë një kandidat tërheqës.
1.Aftësi dhe përvojë teknike përkatëse – Aftësitë teknike mund të jenë, ndër të tjera, njohuri kompjuterike, softuer ose harduer, gjuhë ose aftësi programimi.
Kur rishikoni historinë e punës së një kandidati, përpiquni të gjeni lidhje të qarta midis përvojës së tyre të mëparshme dhe kërkesave specifike të pozicionit për të cilin po rekrutoni. Është thelbësore të sigurohet që përvoja e kandidatit të jetë e zbatueshme dhe e dobishme për rolin e ri. Është thelbësore që të keni arsimin dhe trajnimin e duhur për pozicionin. Kjo mund të përfshijë diploma, çertifikata profesionale, kurse specialiteti ose kredenciale të tjera përkatëse që mbështesin aftësitë dhe njohuritë e kërkuara.
Përqendrohuni në identifikimin e pikave të forta dhe kontributeve të rëndësishme që kandidati ka dhënë në rolet e mëparshme. Kërkoni shembuj konkretë se si ata i shtuan vlerë ekipeve ose kompanive të tyre të mëparshme, qoftë përmes arritjes së qëllimeve, ekzekutimit të projekteve të suksesshme ose zgjidhjes efektive të sfidave.
2.Aftësitë ndërpersonale – Gjatë intervistës, kushtojini vëmendje mënyrës se si kandidati komunikon me ju dhe të tjerët. Kontrolloni nëse përgjigjet janë të qarta, nëse ato demonstrojnë aftësi të të dëgjuarit aktiv dhe nëse janë në gjendje të shprehen në mënyrë efektive. Kjo do t’ju ndihmojë të kuptoni nëse aftësitë e tyre janë në përputhje me vlerat e kompanisë. Nga ana tjetër, përdorni pyetje të situatës për të vlerësuar se si punonjësi i mundshëm ka trajtuar situata të vështira ndërpersonale në të kaluarën. Për shembull, mund të pyesni: “Më tregoni për një kohë kur ju është dashur të zgjidhni një konflikt me një koleg: si e keni përballuar atë dhe cili ishte rezultati?”.
3.Përshtatshmëria dhe aftësia për të mësuar – Punonjësit që janë të adaptueshëm dhe kanë një aftësi të fortë për të mësuar mund të kontribuojnë në inovacionin, efikasitetin dhe rritjen e kompanisë. Unë jam në gjendje të marr iniciativën për të mësuar aftësi të reja, për t’u përshtatur me rrethanat e reja dhe për të gjetur zgjidhje kreative për problemet. Duke identifikuar këto cilësi gjatë procesit të punësimit, ju mund të zgjidhni njerëzit e duhur për rolin aktual dhe me potencialin për të marrë role me përgjegjësi më të madhe në të ardhmen.
4.Motivimi dhe pasioni për punën – Në një proces përzgjedhjeje dhe përvetësimi të talenteve, si rekrutues ne duhet të vlerësojmë kandidatët që tregojnë një interes dhe përkushtim të vërtetë për punën e tyre, pasi kjo përkthehet në përkushtim më të madh dhe performancë të shkëlqyer në punë. Punonjësit e motivuar priren t’i kapërcejnë më lehtë pengesat dhe të mbajnë një qëndrim pozitiv edhe në kohë të vështira. Kjo aftësi për të përballuar sfidat me vendosmëri dhe optimizëm është e paçmueshme në një mjedis pune dinamik.
5.Vlerat dhe etika profesionale – Kërkimi i kandidatëve vlerat e të cilëve përputhen me ato të kompanisë mund të ndihmojë në sigurimin e një përshtatjeje të mirë kulturore dhe promovimin e një mjedisi harmonik pune. Punonjësit me vlera të forta etike kanë më shumë gjasa të veprojnë me integritet dhe besim në të gjitha ndërveprimet e tyre të punës. Ky besim është kritik për ndërtimin e marrëdhënieve të forta me kolegët, klientët dhe anëtarët e tjerë të komunitetit të biznesit.
Çfarë duhet të kërkojë një kandidat në një kompani?
Mos i nënvlerësoni aftësitë e punonjësve tuaj dhe ofroni atyre mundësi pune ku ata mund të lulëzojnë.
Punëdhënësit kërkojnë karakteristika të caktuara tek kandidatët që i bëjnë ata idealë për pozicionin që kërkojnë. Megjithatë, ata gjithashtu duhet të marrin në konsideratë disa aspekte për të siguruar që kompania juaj është e përshtatshme për karrierën dhe zhvillimin profesional të stafit tuaj. Ndër këto ka.
Kultura e kompanisë: Punëdhënësit duhet të sigurojnë që kultura e kompanisë të jetë gjithëpërfshirëse, bashkëpunuese dhe në përputhje me vlerat dhe qëllimet personale të punonjësve.
Mundësitë e rritjes: Një kompani është më tërheqëse kur ofron programe zhvillimi, trajnimi dhe promovimi që u mundësojnë punonjësve të avancojnë karrierën e tyre dhe të arrijnë qëllimet e tyre profesionale.
Balanca punë-jetë : Rekrutuesit duhet të ofrojnë orare fleksibël, opsione pune në distancë dhe politika të largimit që lejojnë punonjësit të balancojnë punën dhe përgjegjësitë personale.
Pagesa dhe përfitime: Punëdhënësit duhet të ofrojnë paga të drejta, paketa gjithëpërfshirëse përfitimesh dhe programe nxitëse që njohin dhe shpërblejnë performancën e shkëlqyer.
Mjedisi i sigurt dhe i shëndetshëm i punës: Kjo përfshin respektimin e standardeve të sigurisë në vendin e punës, promovimin e shëndetit dhe mirëqenies në vendin e punës dhe ofrimin e burimeve dhe mbështetjes për të ruajtur shëndetin fizik dhe mendor të punonjësve.
Mbani parasysh këto konsiderata në një proces të përvetësimit të talenteve
Si punëdhënës që kërkojnë kandidatë për t’u bashkuar me ekipin tonë, ne duhet të jemi të vetëdijshëm se po konkurrojmë për talent të kualifikuar dhe të sigurohemi që ofrojmë një paketë të plotë që jo vetëm tërheq kandidatët më të mirë, por i ruan dhe i motivon ata për një afat të gjatë.
